+7 499 504 4498 (Москва);
+ 41 445 152 590 (Цюрих)

Получить консультацию
Главная » Экономика Швейцарии » Досрочный выход на пенсию
Досрочный выход на пенсию

Досрочный выход на пенсию

В Швейцарии в настоящее время особо популярен досрочный выход на пенсию,до достижения пенсионного возраста, такой вариант устраивает зачастую и пожилых людей, и работодателей, но может привести к возникновению существенных финансовых проблем в будущем.

Работодатели, предлагая добровольно работникам уйти на пенсию раньше положенного срока, само собой, экономят значительные средства. Большинство людей предпенсионного возраста чувствуют себя крайне дискомфортно, дорабатывая последние годы, так как им могут предложить уволиться в любой момент.

 
Все большую обеспокоенность вызывает финансовое состояние системы пенсионного обеспечения. В Швейцарии женщина может выйти на пенсию в 64 года, а мужчина – в 65. По желанию работник может уйти на заслуженный отдых на 2-3 года раньше срока,в таком случае он получает социальный пакет и избавляется от необходимости выплачивать взносы в пенсионный фонд, как и работодатель. Вследствие этого в систему пенсионного страхования поступает все меньше средств, что становится особенно угрожающим, учитывая сложившуюся ситуацию со старением общества.

Пути решения проблемы

Правительство Швейцарии всерьез обеспокоилось данной проблемой и занялось решением вопроса об увеличении занятости пожилых сотрудников, чтобы они продолжали платить полагающиеся взносы в фонд пенсионного страхования. Представители профсоюзов предлагают оказывать сотрудникам предпенсионного возраста поддержку, обеспечить защиту от увольнения и помощь в поисках работы, но их требования трудно выполнить в сложившейся ситуации. По данным статистики, доля занятости в Швейцарии людей от 50 до 64 лет – 71,7 %, больше половины безработных старше 50 лет ищут новое рабочее место уже дольше года, причем их количество продолжает расти. Профсоюзы предлагают увеличить количество курсов переподготовки кадров и повышения квалификации для людей старше 50 лет. Правда, пока намечен лишь ориентировочный перечень необходимых мер, к выполнению не приступали.

 
Работодатели не особо поддерживают данные инициативы, ведь так повышается финансовая нагрузка на предприятия. Председатель «Швейцарского объединения работодателей» Валентин Фогт считает вышеуказанные меры невыполнимыми, так как излишнее вмешательство государства приведет лишь к тому, что предприятия прекратят вообще нанимать сотрудников предпенсионного возраста.

 
В то же время в различных регионах страны организуются проекты по развитию способностей и компетенции сотрудников, которым за 50. Например, в кантоне Шаффхаузен проводят мастер-классы, на которых пожилые работники обмениваются опытом и поддерживают друг друга. Участниками стало уже более 500 человек, результаты налицо: многие находят новое место работы.

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

*